自关飞以下，包括林秀梁在内，所有人都做了一番自我介绍。
介绍有长有短，长的在众人面前滔滔不绝，介绍自己有过什么成就、写过哪些作品、导演过什么电视电影、主持过什么节目。短的也会说自己在台里做过哪些工作，有什么能力，落落大方，表现积极。
相对来说，大6的影视工作者，就有些过于谦虚。很多时候还是关飞在不断告诉其他人：某某电影就是这位导演拍的；某某演员是这位培养的；他曾参加过某某戏剧的创作……
经过他的补充，本地那些对于大6同仁还有些陌生的眼神，也变得热烈起来。会议室内不时传出一声惊呼：原来他就是某某某呀，他拍的影片很有张力，我一直想要拜访他呢！
随即便热情地与被介绍者相互交换名片、向他打招呼的人也迅多起来，让对方在满面红光高兴之余，也让他有陷入呼朋唤友包围、疲于应付之感。
内敛与张扬，两种人生观在会议室内表现无遗。
关飞卖力地不断作补充说明，效果也非常好。不光是亚视的老员工态度大变，就连早已看过他们资料的林秀梁等高层，也再度加深了印象，为台里有这样出色的人才而开心不已，经常鼓掌相和。
认识，正是融合的第一步。
既然国内影视工作者敏于行而讷于言，关飞就只好多辛苦一点，帮他们代劳了。看到两方影视从业人员初步打成一片，由交谈工作，愈谈愈是投契，逐渐有向知交转变的趋势，他也感到了几分欣慰。
熟知台内每一位员工的长项与短处之后，管理者才有可能将他们放到合适的岗位，让他绽放出光彩。
在他倾力帮助下，看来第一步还算顺利。
相互间的认识持续了两个多小时，五十余名中高层管理人员、部门负责人、导演、编辑、节目制作人才算是介绍完毕，把名字与真人对上了号。
“好了，这下大家都算认识了。接下来，我们就言归正传，就台里接下来的工作，开一个会。”林秀梁拍拍手，让大家安静下来，“先就是台内复播的时间，技术部门，你们那边怎么样？”
坐在第一排的两名技术部门负责人相互谦让了一下，最后还是本地干部站起身，大声道：“没有问题！在国内厂家技术人员的协助下，全部设备都已安装到位。经过测试，数据表现非常好。国内六十年代末就已经具备了制作、播放高清晰度ntsc制式节目的能力，只是考虑到国内家庭收入水平，才选择了清晰度略低的pal制式。经我们实际使用，这些设备都非常不错，制作的节目清晰度、音频质量效果比我们原来的都要好。并且这次带来的设备非常全，许多设备是我们以前都没有的，功能更加专业。有了这批设备，从拍摄、记录、编辑，到播出我们完全可以不求外人，独立完成。请林总放心，我们绝对可以提供最充分的技术支持！”
本地干部骄傲地介绍本部门情况，那名大6过来的干部有些不安地在椅子里挪来挪去，等他话音刚落，便站起身，红着脸道：“田部长过誉了。实际上国内生产的设备确实比较齐，质量也还可以，不过相比欧美高档广播设备还有些不足，自动化水平也稍低。比如舞台灯光方面，由于自动化程度较低，在特效照明的时候，需要待命的灯光师会较多，随时根据导演部要求，进行相应的调节……”
技术部田部长皱了皱眉头，没有说话。
林秀梁微笑道：“那么，就余总工的意见，你们技术部门做好准备了么，能够满足节目制作的需要么？”
“这没问题，只是没有日本欧美的那么好用而已……”余总工给出肯定的答复之后，有些不好意思地闹着后脑勺。
“那就好！”
林秀梁高兴地一拍桌子，放下心来。
他刚才还以为本地管理在骗他，既然设备都能用，而且质量也不错，那就不是问题。自动化水平差点怕什么，反正台里现在最多的就是人。
关飞暗暗摇头。
国人啊，就是太谦虚了。人家都是夸自己的东西好，缺点尽量隐瞒，被点出来也会想法自圆其说；而国人却少提优点，老老实实尽说自己的不足。搞得人家本来兴致勃勃的，也被他说得望而却步了。
难怪国内的出口老是上不去，自己的东西略有不足是一方面，这种蹩脚的推销能力，才是最大的短板！
幸亏他考虑到大6影视工作者还不熟悉香港影视制作流程、观众需要，建议把他们尽量放在技术岗位，或是担任副职，先学习、再上岗。要是直接推到前台，搞不好把节目全弄成香港版的《新闻联播》那就悲剧了。
就业务水平来说，这次来的明明每一个都是业务尖子，在本专业中出类拔萃，只可能比本地员工好，绝不可能比他们差。
只希望他们能尽快适应，进入节奏就好了。
他心中一动，探头到林秀梁耳边，低语道：“老林，你也看见了，国内影视工作者还是有些放不开，这对开展工作不是好事。我建议把亚视内部的业务比赛提到前面来，我说的那个节目略微延后。希望用比赛的形式，督促大6影视工作者尽快进入状态，也可以让台里的老员工心服口服，顺带帮他们树立信心，你看怎么样？”
“我也觉察到了。大6方面的人很勤奋，责任心、业务能力方面都没得说。就我外行人的眼光来看，他们要比本地员工强好几分。可就是有些太过谦让，拘谨有余而活力不足，是要先帮他们鼓鼓劲，过了心理关才好大用。”林秀梁微不可察地点点头。
设备方面能够提供全面支持，复播就成了一大半，会议室内都是一片喜色。要不是余总工过分谦虚，自爆不足，让众人对技术部门的期待打了几分折扣，大家还会更加信心十足。
艺员部门、新闻部门等先后做了汇报，都对复播充满信心。
尤其是艺员部门，在看过送来的样片剪辑片段，实际考察过表现之后，对于送来的演员赞不绝口。夸他们演技精湛、镜头感强、进入状态快，实在是难得的好演员，未来一定会红得紫。
后来言的部门负责人也学乖了，一旦轮到他们部门言，都是本地干部抢先言。汇报完毕以后，也不请大6干部再做“其实我们还有很多不足”的补充，马上将顺序转给下一个部门。
林秀梁听得开怀不已。
据他自己观察，也觉得大6过来的，各个都身手不凡，很是满意。不过他毕竟是个外行，不敢过分得意。今天各个部门的负责人，可以说是业内的专家了，眼光自然比他专业。他们都强烈认可，那就说明这些大6影视工作者真的相当不错，怎能不让他开心。
由此可见，这些人的水准，比佳视原来的顶梁柱还要高，以后电视台的受益显然也会更大。
坐在会议室位，听着手下管理干部恭敬汇报，他次有了我是这家电视台当家人的自豪感，左顾右盼，志得而意满。
对于原来台柱子的离去，他已不再耿耿于怀。
走就走了吧。
要不是那些人不看好亚视未来，弃主出奔，现在这些大6的精英还不见得会来。就算来了，他也要烦恼怎么让原来的台柱子让位给更好的新人，就难免闹得不愉快了。
走得好，走得秒啊！
一个部门一个部门的言，将与会众人的情绪不断推高，最终达到顶峰，所有人都是激动不已，对于复播成功再无怀疑。
下一步，就是何时复播了。
复播的关键，也就是节目的设置安排。合适的节目安排，引轰动、成功复播的可能就更大。
而这，需要由老板，或者是总经理亲自拍板决定。
等最后一个部门给出了肯定的答复，所有人的目光，都集中到了关飞与林秀梁身上。
关飞微笑着做个手势，请他来言。
林秀梁咳嗽了一声，慢慢站起来，环视了一遍下面，脸上带着踌躇满志地笑容。
“设备到位、各部门也集结了这么多精兵强将，我们亚视，重振可期！”
噢！
会议室内欢声四起。年长的还能自矜，年轻人却兴奋难耐。包括许多大6影视工作者在内，都被热血驱动着欢呼出声，场面热闹万分。
“下一步，我们就该决定播出的节目了……”林秀梁笑容满面，连连将手往下压，让大家克制一下，“不过在设定节目之前，我想先谈谈受众与时段的关联！”
受众与时段？
好容易压下了激动，正准备等他大手一挥，决定了节目内容，然后就去忙碌的人，都是一愣。
说实话，别看香港搞了十二、三年电视，6续有了三家电视台，可大家对于电视节目的选择、制作，在世界范围内还处在一个较低的水平线上。各家电视台并没有美国那样专业的分析部门，基本上是跟着感觉走，要不就学其他国家，什么节目受欢迎就复制过来。
观众受众分析，他们知其然而不知其所以然，当然也不知道该从何着手。
林秀梁同样不懂。
不过不是有关飞么，经过关飞耐心的解释和说明，他也认可了这套分析方法的科学性和前瞻性。然后在会上照本宣科的本事，他还是有的。
“对！受众！
先我们来看看，一天的时段，从早上七点开始播放电视节目，到晚上十二点全天节目结束，各个时段的受众对象。
……大多数公司实行的是朝九晚五工作制。考虑到工作地点距住家地点普遍较远，搭公车路上差不多要四十分钟左右，再就是不能在最后时刻才到公司。那么上班族在家有可能看电视的时间，大致就在七点到八点这一个小时……”林秀梁在上面侃侃而谈。
其他与会人员专心的听着，结合自己的情况对比，连连点头。
“……所以大家看，无线为什么晚上九点到十一点的《欢乐今宵》会长盛不衰？因为这个时段，恰好各个家庭已经吃好了晚餐，主妇们也做完了家务，小孩子也写完了作业，正是全家团聚的休闲时候。这个时间他们无事可做，收看欢快的《欢乐今宵》就是他们最好的选择……”
“……学生、小孩子，他们观看电视的时间是在什么时候？中午、晚上！因为他们上午、下午要去上学，中午和晚上正是回家吃饭的时候，大人也不会干涉。这个时段，可以安排一些给小孩子们看的节目。过了时段，学生们就要去午睡或是写作业了，家长也不会允许他们继续赖在电视机前——午睡完就该下午上学，写完了作业呢，家长们也要看电视了。小孩子抢不过大人，所以这个时段是属于家庭主妇和一家之主的。各家电视台为什么从七点半开始放电视剧，就是经过长期试播，现这个时段放电视剧收视率最高……”
所有人都认真地听着，记着，心悦诚服。从没人这样从理论高度，给他们分析节目为什么这么安排。
他们恍然现，一扇从未现的大门，正在向他们缓缓打开。
林秀梁冒充专家，得意非凡。
亚视的节目编排经过他与关飞反复推敲，早已准备妥当。现在电视台兵强马壮，设备齐全，复播已经不是问题。
但要想在无线、丽的两边围堵之中杀开一条血路，取得开门红，快凝聚人气，还需要使用一些特殊的手段……